由於时间还早，王哲便去人才市场逛了圈。
接下来的一周时间，他得好好制定详细的招聘计划，参考各大企业的工资水平，制定薪资福利区间。
一个卓越超前的创意计划，是一家企业建设的图纸，想要真正的建设起来，还需要一个强而有力的团队作为基石。
作为一名成功的企业家，王哲一直把人力资源看成重中之重。
如果你是一个工厂老板，可能需要压缩人力成本，以降低产品出线的价格，用以市场竞争。
但如果是一家互联网企业，你还在那企图压缩人力成本来增加获利，说句不好听的，那就是格局小了。
同样的两个人才，在技术水平都差不多的情况下，一个尽心尽力，另一个磨洋工，取得的最终效益完全不在一个层面。
而且有的岗位，并不是像流水线那样你可以靠数量取胜，b如说王哲准备招收的副总。
你5000一月招三个半吊子副总，恐怕公司都得让人吵架拆了，显然不如15000的代价招收一个能力强的更有效益。
在人才市场看了一圈，参考了一下其他公司企业的招收薪资和条件，王哲便收工前往了洛家。
李雪茹早已备下了午饭，洛元青也一如既往的休息在家。
见到王哲进门，几人都热情的招呼了一下，便上桌开饭了。
“我听李主任说，那房子你还算满意？”
王哲笑道：“当然，而且您给了我这麽大优惠，我哪有不满意的道理。”
李雪茹在边上嘀咕了句：“我刚刚才知道这事，我还说了他一通，那房子空着也是空着，就给王老师用去呗，你还收人家房租，不像话。”
洛元青无奈的摇摇头，懒得跟李雪茹去争论这个问题。
王哲连忙说道：“李阿姨您误会了，是我一定要给的，而且洛叔已经给了我非常大的优惠了，说白了那点房租也就意思下而已。”
李雪茹愣了下：“这...好端端的你非得给钱g嘛，不就是借用一下嘛。”